什么是人力资源管理？在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才库有价值的同时，更有价值的是博乐，可以很好地管理很多人才。人力资源管理就是这样一个专业。
所谓人力资源管理，是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力资源和物质资源始终坚持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，使人充分发挥才能，得到自己想要的，使人契合，从而实现组织目标。
在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。做好人力资源工作成为赢得全球的前提，人力资源管理者能力的培养成为关系到全国博乐人才发展的重要工程。
人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，能够持续开发人力资源，创造价值。
一份薪资调查显示，人力资源部主任的月薪一般在1万元到1.5万元之间；人力资源经理一般在8000元左右，最高不超过15000元；薪资经理和招聘经理在4000元到8000元之间；绩效经理6000元-15000元，人事专员2000元-4000元。高薪让HR成为很多人眼中有吸引力的热门工作。人力资源管理，就业前景和薪酬职业规划。随着社会的发展，企业正在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块凸显出来。
因此，边肖建议，未毕业的大学生一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好准备。
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