工作经验是申请的最直接的敲门砖& ldquo最重要的事情& rdquo。HR不会逐字读你的简历，每份简历只需要20-30秒。所以，在你开始写作之前，你要做两件事:了解你所应聘职位的工作职责，即入职后要做什么，要创造什么价值。了解岗位要求和岗位必备的技能和知识。从以上两项中抽取关键词和动作动词，重点标注。
这样你的简历更符合招聘要求，更有可能& ldquo抓取& rdquoHR的眼睛。比如你申请& ldquo新媒体运营专家& rdquo工作要求中有关键动词& ldquo运营、设计、写作、策划、营销、实施、拓展、合作& rdquo写的时候多用这些词。重要的是提醒你，面试官的学历是HR淘汰应聘者的指标之一。有些公司很看重应聘者的学历和专业技能，所以简历上一定要写清楚自己是什么学历，毕业于哪个学校，取得了什么专业证书。我甚至见过一些人力资源直接搜索自己需要的证书和学历，符合条件的会有面试机会，不符合条件的直接淘汰。
& ldquo公司的工作时间。也是HR淘汰候选人的一个指标。HR不认可在每个公司呆了不到一年，频繁跳槽的人；在一家公司工作满2年，会受到HR的重视；在公司工作3-5年是最好的工作时间，HR很喜欢；但是如果你在一家公司工作5年以上，HR会比较谨慎，因为你担心你可能很难适应新的公司。可以根据实际情况填写。
& ldquo工作内容& rdquo这个项目对很多人来说写起来很容易& ldquo分散& rdquo，不利于HR快速判断你和你所在岗位的匹配程度。我建议你为每一项成就取一个四个字符的副标题，并使用从工作要求中提取的关键动词。比如你应聘的工作职责是:负责发布和撰写网站文章；负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护。，并完成公司和领导交办的其他任务。那么你可以把工作内容写如下:原创写作:负责撰写高质量的原创文章，及时把握和推广求职领域的热点，平均每周2次原创推送，平均阅读量1w+平台维护:负责微信微信官方账号、微博、知乎等平台的内容编辑和更新，粉丝互动和维护，收集、分析和整理用户反馈和数据。
& ldquo主要成就& rdquo这个项目很多人写不好，因为不具体，不量化，或者数据比较干。给你一个给你的数据树干添加血肉的通用公式:背景(事件基本情况)+任务(你执行的任务和角色)+行动(你做过的具体事情)+结果(你的工作成绩怎么样，有没有其他收获和成绩)。比如，在使用这个公式之前:我在某公司担任项目经理，共负责6个项目，带领项目组完成项目交付，保证项目进度。修改后:参加分管XX等重大项目(背景)，担任项目经理(角色)，根据进度调整项目进度，解决项目各阶段瓶颈问题并安排部署对策(行动)，在项目约定时间内共出货10万多件，荣获优秀项目组、优秀项目经理荣誉(成绩)。
最后提醒一下，你的工作经历一定要客观真实，不要太幸运。有些公司会在入职前做回调，所以简历的真实性会直接影响你的就业。不要过度美化自己，甚至编造业绩，这样不仅容易被识破，而且即使被录用也有可能频频出错，试用期不合格。写简历不是你想写什么，而是人力资源想看到什么。所以写简历的时候一定要写清楚自己的基本情况和求职意向等。一份好的简历是进入职场的敲门砖，它会大大增加你在面试中成功的机会。
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