一直以来都有一些小伙伴抱怨文凭难拿，学历也是国家承认的，但是为什么企业还是不承认我们拿到的本科文凭，导致一些企业求职歧视，真的很难讲。事实上，这种歧视有几个主要原因。今天，我就给大家讲讲。1.高校扩招后，人才过剩。随着高校扩招，大学毕业生每年都在增加，就业形势越来越严峻，即使是全日制本科生也很难找到工作。有了本科学历，在人才过剩的情况下，企业会提高要求，宁愿招全日制学生而不是自考。作为一个营利主体，企业选择统一招生是最方便、最可靠、最安全的方式。第二，人才过剩带来的鄙视链一直存在，从教育分级开始就存在&
ldquo本科生鄙视专科生，专科生鄙视高中生，211鄙视普通书，985鄙视211 &
rdquo现象。的确，这种现象很无聊，也没意思，但它不仅在社会上长期存在，而且很多HR和面试官都吃它。我只想告诉你，只要公司吃这一套，大部分专科生和普通本科生都有可能被歧视。很多公司直接写出了招聘要求:只招985和211全日制本科生，有的甚至只需要研究生以上。考研这几年的火爆也是因为职场所需人才水平的提高。所以，我们必须承认，这种现象不仅长期存在，很多优秀的公司、央企、国企也存在。3.校园招聘挤压社会招聘如今，大多数公司已经开始将招聘重点从社会招聘转向校园招聘。校园招聘的优势在于校园与工作的直接联系，手续简单，能够直接与三方签订合同。与社会人相比，学生的专业要求会更低。对于考生来说，校园招聘给了他们更高的优势。校园招聘通过学校网站发布信息，信息推广度很大。另外，现在企业招聘非常重视学校效应，学校分配的hr大部分来自这个学校，形成了前人选择晚辈更明显的局面。如果校园招聘人数已经满足了企业的大部分需求，那么对于自考学生的社会招聘自然需求就会少一些，这就是招聘制度本身的影响。如果说成人教育和统招教育是第一印象，那人的工作能力就是维持稳定发展的主要因素。相比本科四年招聘，大部分成人教育考生都是在社会上工作过，有自己的工作计划，有很强的自制力和应变能力。能坚持学习，拿到学历的人，也能坚持做很多其他的事情，所以有些企业主很看重这类考生的勤奋和毅力。希望你不要因为这些偏见而否定或者低估自己，因为金子总会发光。虽然不能说成人学历证书会带来什么，但是这个垫脚石是需要的，学习过程中的努力会反馈到工作生活的其他方面。所以希望大家坚持下去，继续为原定目标努力！
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