经常有人问我这个问题:什么是人力资源管理？主要要做哪些事情？仅仅是招人算工资吗？其实这种说法是片面的。
有些企业没有意识到人力资源管理的重要作用，他们的工作还处于50年前的人事管理阶段。都说流行点是纯粹的办理手续、算工资等事务性工作，还没有提升到管理层面，简直就是对人员进出的控制& ldquo人事出纳& rdquo这种模式也导致了大多数人对人力资源管理的误解，从而扭曲了整个人力资源管理的初衷。
人力资源管理，顾名思义，当然包括所有与企业最重要的人才相关的管理活动。通常企业运营需要三种资源，俗称人力资源管理、财务管理、运营管理。一个企业可以没有战略规划，没有营销，没有独立物流，但是没有人，没有钱，没有原材料和工具？你能想象吗？
从每个人的关系来看，人力资源的核心是沟通
从企业利益来看，人力资源的核心是节约资金，产生更多的剩余价值。这包括如何招聘合适的员工；如何帮助你的员工适应环境，激发主观能动性，积极为企业创造更大的利润；如何评价业绩等等。但这些问题都与一个共同的问题有关& mdash& mdash交流。人与系统的沟通。
从个人角度来说，人力资源的核心是为未来的职业生涯提供长期的路线规划，为自己提供一个发挥的平台，这是一种预测。是对未来传播的预测，是规划未来传播的渠道。
在现代企业乃至企业集团化的发展道路上，人力资源非常重要。& ldquo归根结底，世界范围的竞争是人才的竞争。。有效利用适合企业发展战略的管理和专业技术人才，最大限度地发挥他们的才能，可以促进企业战略的实施和企业的快速发展。由此可见，人力资源管理的就业前景还是很光明的。
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