为了培养和造就各级党政机关、社会团体、企业事业单位从事我国社会主义现代化建设所需要的，能够从事人力资源开发与管理的专业人才。以下为:自考专业介绍:人力资源管理与课程展望
现在，我们来介绍一下人力资源管理专业。
1.专业前景
随着世界经济的不断发展和科学技术的飞速发展。人力资源管理已经成为企业的重要管理任务之一，并在世界范围内得到了迅速发展。在世界级企业中，人力资源管理已经成为企业管理的核心技术。人力资源管理是中国12种紧缺人才之一。市场经济是竞争经济，市场经济归根结底是人才的竞争。
我国许多大型企业逐渐认识到引进、使用、培养、激励和留住人才的重要性。这些课程是人力资源经理的实施范围。因此，对于一个企业来说，拥有一支具有专业学习、专业知识和专业技能的人力资源管理团队尤为重要。自2003年起，国家将该职业列为执业，就业准入制度规定从业人员必须持证上岗。职业差距大。一些高科技企业的人力资源年薪总额高达70万元。诱人的年薪和广阔的就业前景，让人力资源管理成为MBA之后炙手可热的黄金职业。
2.就业分析
人力资源管理是一个非常重要的工作领域，前景广阔。在国外很多ERP软件系统中，人力资源是一个非常独立的部分。在ERP实施过程中，人力资源部分由专门的人力资源顾问负责。可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作
3.课程设置
本专业学生应学习管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
所以选择人力资源管理是个不错的选择！
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