自考毕业生就业建议？又是一个毕业季，但人总要学会成长，学会独立，学会规划自己的未来。我以自己的经验，写下如何选择工作的六点建议，希望对大家有所帮助。
第一:选择城市。
核心意味着更多的机会，更高的视野，更好的薪资，但也意味着更多的竞争，更高的成本。职业生涯初期，我比较喜欢在三个发达城市的经济圈工作。原因是为了“学以致用”所学，尽可能找到证明的舞台和机会。之后，无论年龄、经历还是性格，你都更加成熟稳重，可以去二三线城市最好的公司。
第二:选择行业。
俗话说“女怕嫁错人，男怕入错行”，最大的错误就是没有行业——不要选择一个太小太窄的行业成为行业。更重要的是选择真正对人有帮助的行业。通过努力，你可以成为跨类型人才，一专多能。比如我只在联想工作过，但我在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最后当上了总经理。记住，先练一个特长，风险最低，再训练多才多艺。
最好不要选择赚钱但伤人的行业，比如网游、烟草等。，这不会持续太久。一旦选择了一个行业，就不要轻易切换。记住:换线不换工，换工不换线。最后几十年了，在一个行业积累的还不够多。我没有取得一定的职位，也没有证明过的成绩和简历，很难找到好的工作机会。因此，第一份工作的行业选择就显得尤为重要。
第三:选择公司。
公司不一定要大。在超大型公司，你只能是个螺丝钉。虽然你学到了东西，但由于职责分工明确，你得到的锻炼有限。最好选择行业内的顶级、成长快的公司，规模不要太大，有一定的稳定性，机会多。不要去规模太小、不正规的公司，即使赚了钱，也撑不了多久。所以不要太在意第一份工作的薪水。
总有人认为我住在北京、上海、杭州，房价和房价是家乡的几倍，工资也一定是家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。在一个好的城市里，人们为它的好环境和许多机会买单，所以价格和房价都很高。让一家公司承担你所有的成本是不公平的，因为它也承担了很多。好的城市，生活成本高，但机会多。
第四:选择老板。
站在正确的路线上，跟着正确的人走。大公司选择文化，中公司选择行业，小公司选择老板。选择一个值得追随的老板是一个人未来的保障。第一:信守承诺。第二，学习能力和精益求精很牛逼。可怕的不是他聪明，而是他聪明到比我们还勤奋。如果老板家境富裕，没有事业心，没有学习能力，那你就找错人了。
第五:选岗。
公司的主战场，也就是直接为企业提供价值的部门:业务部门，比如大企业的销售、技术、R&D部门、财务、人力、战略规划等部门。这里有很多机会和资源，最有可能得到提升。简单来说，就是选择离核心资源和技术比较近的部门。然而，选择一家公司来比较工作是很重要的。先去前门，然后慢慢拐进小门就可以了。
第六:选择心态。
失望在任何好的企业都是不可避免的，任何不好的企业都有未来。心态不好，哪儿都去不了。比如新东方，有些老师因为工资低，时间长，不想去听课。但是现在班级小，老师一年能带进来的学生数量有限。一个听过一百次课的老师和一个没听过课的老师有着截然不同的影响。如果你调整心态，处处都会有未来。
21世纪最贵的是什么？天赋？谁觉得他不是人才？为什么大多数人不成功？其实平台更贵，好的人才需要好的平台，好的平台必须有好的人才。选择优秀的企业，与优秀的人同行，调整心态。这个平台会教会你，你愿意付出而不要求立即回报。喜欢挑战，随时随地学习，遇到困难不要轻易退缩，不要推卸责任，那么你的未来是无限的！
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