近年来，由于课件和教师素质的逐年提高以及教学管理的改进，网络大学吸引了许多人进行自我评价。Charge & rdquo。目前，网上大学有250万学生。由于90%的网络大学生都是在职的，所以网络大学毕业生基本不存在就业问题，只是职业发展又有所提升。用人单位是否认可网络大学文凭成为关键。
用人单位注重实效
为了了解网上大学生的毕业工作和用人单位的态度，笔者专门走访了北京外网学院的几名毕业生及其所在单位。去年钓鱼台国宾馆8名学生就读北外网专，今年12名学生因为成绩好而就读北外网专。据人力资源经理介绍，作为一家全国性酒店，它经常接待来自世界各地的外宾，酒店一直在考虑如何用适当的方法培训员工，以提高酒店员工和服务人员的英语水平和整体文化素质，从而展示酒店的整体外部形象。北京外网院培训效果既然好，他们自然把外网院培训作为提高酒店员工素质的重要环节之一。
网通项目经理关传江认为，通常情况下，企业在招聘求职者后，通过培训评估其能力和潜力，然后安排其从事合适的工作。学历不是主要决定因素。国航的周瑞是空乘。因为工作需要，她报了北京外网学院，单位很支持。她还和几个同事签约，效果不错。德国瑞格集团北京办事处的陈孝荣担任公司的行政总监。因为工作期间经常处理英文信件，经常需要用英语和外国人交流，所以选择了报考北京外网学院。现在她有很强的听、说、读、写能力，使她的工作更加得心应手。
据了解，目前已有19万人陆续走出网上大学& ldquo校门& rdquo对此，前不久，某市场调研公司对北京40户家庭单位的网络大学生就业情况进行了调查。调查结果显示，网络大学文凭得到了大多数用人单位的认可，学校的品牌、教学质量和专业设置成为用人单位考虑的首要因素。调查对象分为国有企业、民营企业、外资企业(独资或合资)和行政事业单位四类，每类选取10个。调查结果显示，能够接受网络大学生认可的用人单位有29家，占总数的72.5%。可以看出，文凭的认可，在雇主目睹了他们上了网络大学后工作能力的提高之后，就成了顺理成章的事情，这也是雇主普遍认可网络大学生的原因。
网络教育可以更好的培养主观能动性
由于时间的灵活性，网络大学已经成为大多数在职人员的首选。在学习过程中，学生不仅要学会如何利用网络作为学习的工具，还要学会在有限的时间内妥善处理职业、家庭和学习之间的关系，做到学习认真、事业专注、家庭和谐。这无形中增强了学生的时间感，提高了工作效率，将工作能力提高到了一个更高的水平。
希尔顿酒店前厅部经理刘昊然表示，网络大学生的多样性和学习时间的不确定性决定了每一个网络大学毕业生都需要有很强的学习毅力。这种学习上的主动性也会对工作产生潜移默化的影响，使其更加积极主动。工作是否积极参与，是否有突出的工作成果，是用人单位衡量员工的关键。
钓鱼台国宾馆系主任邹静告诉笔者，由于网校的学生大多利用课余时间学习，所以可以坚持完成整个专业的所有课程，而且不容易通过所有的考试，这说明他们有很强的进取精神和毅力，用人单位非常重视这一点。唐歌人力资源总监俞女士告诉笔者，根据公司去年招聘的几名网校学生来看，他们有很强的原则性和自律性，他们的思想和经验比许多大学毕业生更加成熟和丰富。因此，企业在招聘时，会根据数量进行招聘，选择最佳人选。
网络教育质量就是生命
因为网络大学的学生在年龄和工作性质上有很大的差异，所以很多技能除了专业课之外都不在一个水平上。进行学前培训，使他们在掌握网络教育的特点和学习方法上达到统一的水平。对今后保证学习效果和教学质量具有重要意义。因此，北京外国网络学院率先设立学前教育培训，旨在提高学生的网络应用水平，熟悉在线学习过程，确保学生在未来的在线学习生涯中有一个良好的起点和良好的学习效果。教育工作者指出，这是保证教学质量的重要措施，也体现了网络大学个性化服务的特点。针对网络教育的特点和网上大学生的需求，北京外网院早就倡导实施过程监控和个性化服务，保证教学质量，让每个学生都能接受纯粹的网络教育。
北京外网学院在保证教育质量的同时，也在努力培养学生的归属感。据北京外网院副院长曹汶介绍，北京外网院的学生主要来自旅游、餐饮、外企、教育等行业。为了解决学生在网络学校缺乏归属感的问题，许多网络大学采用了定期面对面教学、线上线下交流、假期联谊等方式，让学生亲身感受大学的文化氛围。今年是网络大学生毕业高峰，北京外网学院近500名毕业生。随着越来越多的网络大学生毕业，他们的能力将受到社会的进一步考验。
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