如何评价人力资源经理？今后，各省市将负责人力资源经理的注册、考试和考核。就像高考自主招生改革一样，不会降低证书含金量，但可能会规范和严格管理工作，逐步提高证书的实用性和含金量。比如上海多年来一直在进行独立的命题和评比，上海人力资源经理证书含金量在全国名列前茅，得到了社会的广泛认可。今后省考证书可能更适用于地方企事业单位的就业政策和相关福利待遇。
考核等级:(1)企业人力资源经理职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。(2)在这个试点项目中，只对人力资源管理员和助理人力资源经理进行评估。
今年的考试，在政策出台前就已经确定了，应该不会变。之前测试过的证书也应该继续有效，对持有者的影响不太大。"跨省求职、持有全国统一鉴定证书的员工，仍然得到认可."
人力资源，很多人还停留在旧的认知，没有意识到人力资源管理的重要性，工作可能局限于人事管理，主要是招聘，考勤，工资等日常事务，甚至很多企业都脱离了人事行政，没有想到开发人力资源来管理。只是因为目前社会和小企业的实践，人力资源管理的发展是有限的。
事实上，许多大型企业，如国有企业和外资企业，都将战略目标与人力资源管理直接联系在一起。越来越多的企业开始重视这一模块，并有专门的人力资源管理部门聘请优秀的管理人才来促进企业发展，实现企业更高的战略目标。
作为全国职业资格考试的热点，根据国家考核方案的要求，考试科目以理论知识考试和专业技能考试为主，有二级和一级综合考核。2018年11月，考试期结束，二级综合评估除外。
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