核心内容:线上招聘逐渐取代线下招聘会，但网络信息的不可靠性和网络法律的不完善使得许多虚假招聘信息泛滥，让人防不胜防。在各大论坛和微博上，自称被骗的情况并不少见。以下是小编详细介绍几种常见的网络招聘骗局。
首先，在上岗前支付培训费用
这是最常见的骗局，即经过多轮面试，以岗前培训为借口收取各种培训费。比如广告公司招聘档案文员岗位，要求应聘者先支付在某职业学校的培训费用，考试合格后才能录用。但培训结束后，被告知条件不达标，职位已满，不予录用。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据用人单位的实际情况有计划地为劳动者提供职业培训。注:为工人提供职业培训是雇主的义务。如果他们雇佣你并想培训你，他们必须免费培训你。当然，雇主可以与员工达成培训协议。比如；工人们肯定已经服役好几年了。如果服务期未满，他们必须支付培训费和其他条款的补偿。
因此，求职者参加面试后，如果对方通知你需要支付培训费用，你就要小心了。
第二，诱饵和开关招募
这是一个非常有吸引力的招聘职位或offer，可以让你申请工作，但实际工作并非如此。比如一家广告公司正在寻找“储备员工”的职位，但在面试过程中，不断询问应聘者的营销能力，介绍他们的保险业务。事实上，这家公司正在为一家保险公司招聘保险推销员，并发布漂亮的职称来吸引求职者。对此，边肖建议求职者可以在面试中多了解自己所应聘工作的实际工作内容。如果他们发现招聘信息与实际工作不同，应该明确询问工作内容。一旦他们发现骗局，他们应该立即离开。
第三，打着招聘的幌子做项目
这是高智商的陷阱。打着招聘考试的幌子，人才可以免费帮他上节目。比如，某软件公司以招聘程序员为名，要求求职者在笔试中编写程序。八个求职者有不同的试题，但八个项目恰好组合成一个项目，测试结果中没有一个被录用。边肖建议求职者要注意保存好自己的劳动成果复印件，并要求招聘人员签字证明，以免掉入“智力陷阱”。
第四，实习陷阱
这是利用实习故意降低员工工资的借口。比如某公司招聘网络管理员一职，并明确写明月薪3000元。但招聘后，他们与员工签订了“见习协议”，每月只发放500元的补贴。边肖建议:在与公司签订协议前，要详细了解发放见习岗位的用人单位是否具备劳动保障部门见习基地的资质，以及实习前期的工作待遇，以免遭受哑巴损失。
动词 （verb的缩写）虚假和真实的工资骗局
现在招聘信息中会有无责任基本工资和无责任基本工资。没有责任的基本工资意味着只要参加日常工作就能拿到工资。责任基本工资是你按照公司的标准完成一定的销售或业务标准所需要的工资。现在网上很多骗局把责任的基本工资写得很高，这让你首先对工作产生了极大的兴趣，但是你要完成的工作量很大，否则工资会很少。所以你在参加网上招聘的时候，一定要看你有没有基本工资的责任。
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