人力资源管理的三级应用需求是什么？企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)和高级人力资源经理(国家职业资格一级)。
考试合格的，由国家人力资源和社会保障局与当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，统一编号登记管理。国家职业资格证书应当在全国互联网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效证件。，并且可以记录在档案中并在全国范围内使用。
三级企业人力资源经理(符合下列条件之一者)。
(1)连续从事本专业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，取得结业证书。
(4)取得大专学历后，连续从事本职业3年以上。
(五)取得学士学位证书，连续从事本职业一年以上。
(6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。
(七)具有硕士以上学位。
对上海市三级人力资源经理的考核和使用要求:
(一)取得四级(中级)职业资格证书两年以上。
(二)具有大学专科以上学历，从事本职业一年以上。
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