如何评价人力资源经理？未来各省市都将负责人力资源管理人员的报名、考试和考核，就像高考自主招生改革一样，不仅会降低证书的含金量，而且在这项管理工作中可能会更加规范和严格，逐步提高证书的实用性和含金量。比如上海多年来独立命题、独立评比，上海人力资源经理证书含金量在全国名列前茅，得到了社会的广泛认可。未来省考证书可能更适用于当地企事业单位的就业政策和相关福利待遇。
考核等级:(1)企业人力资源经理职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格二级)和高级人力资源经理(国家职业资格一级)。(2)本次试点项目只对人力资源管理员和人力资源助理经理进行考核。
今年的考试，在政策出台前就已经确定了，应该不会变，之前考过的证书也应该保持有效，对持有人影响不大。“跨省求职、持有国家统一鉴定证书的员工，仍然得到认可。”
人力资源，很多人还停留在旧的认知中，没有意识到人力资源管理的重要性，他们的工作可能仅限于人事管理，主要包括招聘、考勤、工资等日常事务。甚至很多企业在人事管理上都是各自为政，不期望把人力资源开发成管理。因为目前社会和小企业的实践已经限制了人力资源管理的发展。
事实上，许多大型企业，如国有企业和外国企业，都将战略目标与人力资源管理直接联系在一起。越来越多的企业开始重视这个模块，并有专门的人力资源管理部门聘请优秀的管理人才来推动企业发展，实现企业更高的战略目标。
作为全国职业资格考试的热点，根据国家鉴定方案的要求，考试科目以理论知识考试和专业技能考试为主，有二级、一级综合考核。2018年11月，考试期结束，二级综合考核除外。
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