自考人力资源管理的条件？凡具有国家承认学历及以上学历的毕业生均可报考。
培养目标:培养具有管理、经济、法律、人力资源管理方面的基本理论和知识，掌握人力资源管理的方法和技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，具有创新精神，能胜任企事业单位和政府部门人力资源管理、教学和科研工作的专门人才。
主要课程(专业):邓小平理论概论、政治经济学、公共英语、计算机基础、微积分、金融写作、管理学原理、人机工程学、人力资源管理、薪酬设计与管理、绩效管理、组织行为学、沟通技巧等。
主要课程(本科):微观经济学、宏观经济学、贸易经济学、公共英语、数据库管理系统、人力资源培训与开发、管理信息系统、公共部门人力资源管理、战略人力资源管理、连锁企业人力资源管理、工作分析、社会保障、管理心理学等。
就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。
就业前景:随着人才竞争的全球化，人力资源的开发和管理尤为重要。做好人已经成为赢得全球的前提，而人力资源经理能力的培养也成为关系到全国博乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
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