领导的学历结构以本科及以上学历为主，尤其是北京、天津等大城市，本科学历人员比例较高；按照受教育程度的划分，不同受教育程度的人享受不同程度的社会保障。中专以下文化程度的人享受的社会保障最不完整，比例低于其他层次的人，完全不享受社会保障的比例最高，达到24%。本科学历的人享受的社保最全，只有12%的人完全不享受社保，是中专的一半。
在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比，学历越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。学历、专业、学校、性别、企业类型和岗位是影响毕业生起薪的主要因素。其中，学历是影响起薪的最主要因素。调查还发现，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。我想每个人都希望在职场中占有一席之地，能够有一个属于自己的位置，充分发挥自己的聪明才智。如果一个人在某个职位上时间长了，就会失去信心。但很多人要想升职评职称，必须要有良好的学术背景来打基础。很多人各方面都不错，就是学历低，所以这些人也非常渴望提高学历。
简单来说，有时候努力一年，还不如别人考几个证多挣点钱。学历是门槛。如果你没有学历，稍微大一点的企业(无论是公有还是私有)都会把你拒之门外。
综上所述，没有学历的人没有太大的发展空间，所以趁着年轻，赶快提升自己的学历，不要相信“不看学历只看能力”的鬼话！
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