在职场中，每个人都渴望得到一份更好的工作，寻求更好的发展。那么你就应该继续学习，提升自己的学历，保持和提升自己的竞争力。
学历是学习的证明，经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，通过学习能够提高你的思考能力，当好的机会来临时，你才不会受学历牵绊，才能有十足的信心把握住机会，才能实现更多的人生梦想。虽然学历不等于能力，但是在提升学历的过程中，我们可以通过正确的引导来培养自己的能力。你真的愿意因为学历低而错失高薪的机会，因为学历低而被提拔出局吗？不要抱怨社会的不公，也不要抱怨现实的残酷……也许，更多的是来自你内心的懒惰。
HR每天看着人家的简历，脑袋都要爆炸了，可能没什么时间听你讲工作经验。有时候直接划了“本科及以上学历”的线，却没有通过？到时候见。如果你是一个有能力的人，学历不符合，想要“打破常规”变得硬起来，自然要比正常进入门槛的人付出更多的努力——这也是学历的作用。之前提到的“主流评价体系”，他们在这里那里设置了很好的门槛。
有些机会，绝不等待。另一方面，学历和身高外貌一样，定义了一定的层次和人群圈子，是快速评价和筛选人才的主流衡量标准。说自己比别人强，对方不会马上知道。鉴定和证明其存在和水平需要一定的时间、机会和途径，波动性太大。现实中，很多稍纵即逝的机会根本不会向你展示出拥有“软指标”的可能性。
为什么现在有些用人单位喜欢查三代学历？为什么社会上很多人都有名校情结，而我们学校却有自己的强势圈子？因为高学历就是高学历，名校背景就是名校背景——这些硬指标是看得见摸得着的。所以，学历在一定程度上决定了，在当前社会主流的人才评价筛选体系中，面对一些故意设置学历的机会，你有多大的可能破门而出展示自己。
虽然把学历作为选拔人才的硬指标有时候看起来不太合理，但目前来看，这是一个高效而聪明的制度，让喜欢循规蹈矩的人和天生逆流而上的人在社会上有自己的一席之地。
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