学历造假非小事 丢失工作赔工资是大事

员工因学历造假，一年后被发觉。老总：把1年工资追回。結果蒙了！

序言：坚信绝大多数人如今找个工作的情况下都是有一样的感受，那便是文凭尤为重要。很多人能力还不错，却常常会由于文凭太低被拒绝，乃至连招聘面试机遇都无法得到，特别是在这些大企业。而有的人以便可以圆满根据招聘面试，便会把自己文凭改了，比如大专改为大学本科这类的。针对这类改动文凭的人而言，实际上也就是怀着心存侥幸。

在职场论坛上见到那样一个贴子：员工因学历造假，一年后被发觉。老总规定把1年工资悉数追回結果蒙了！这是什么原因呢？

原先在一年前有一个新员工新员工入职了企业，个人简历上写的是本科文凭，也根据了企业的招聘面试。员工在公司上班后也较为一般，能力一般。但是在前不久老总出现意外地发觉员工文凭实际上并不是大学本科，而仅仅大专，换句话说员工招聘面试时的个人简历是假的。

老总在发觉这类状况以后，规定员工把这一年的工资给追回。员工毫无疑问狂妄自大，立即便说为何要退工资，我又并不是没干活儿！谁让大家当时审批不严苛呢，这能怪自己吗？

老总的念头将会太简易了，员工的文凭尽管并不是确实，可是这不可以变成退工资的原因。缘故非常简单，员工如果能力确实很差，企业也不太可能留他一年，而在这一年里，员工毫无疑问也造就了使用价值，老总不太可能由于他文凭难题也不给他们发工资吧。

实际上老总最应当做的并不是怎么处理这一员工，只是要自我反思为何当时会让员工还有机会进去呢？这就需要HR的出错了，背调沒有搞好。老总惩罚HR還是说得过去的。那麼，网民是怎么讲的呢？

有网民说这需看员工给企业导致了哪些损害，假如员工沒有犯错误，企业是不太可能要退工资的。老总你能解雇员工不给赔付，这类作法還是能够 的。

有网民说自身是做设计方案的，带的弟子全是大企业的员工，但是由于文凭自身却进不了大企业，说起来也是一种可悲。许多企业只看文凭不要看能力，确实会错过了许多优秀人才。

也有网民说这都哪些老总啊，智力那么低如何当上老总的，为何以前你没查员工的文凭，而一年后才做这件事情呢？越严苛，规定越大的企业越差。

很显而易见老总要想退工资的规定是不太可能进行的，员工也由于学历造假努力了一定的成本。

对于此事，你们怎么看呢？热烈欢迎写在评价中。